Comme c'est le cas en France, les Québécois utilisent le système du curriculum vitae (CV) pour juger des compétences d'un candidat à un emploi. Ainsi, un étranger immigrant au Québec pourra réutiliser son CV pour postuler, tout en le modifiant pour l'adapter au mieux aux normes québécoises.

Quelques règles pour présenter les rubriques diffèrent en effet entre le CV français et le CV Québécois. Il faut tout d’abord savoir que la description des emplois ayant été exercés débute par le plus récent et se poursuit par le précédent jusqu’au plus ancien. La lettre qui accompagne le CV (lettre de motivation) n'est jamais manuscrite, à l'inverse des pratiques françaises. Enfin la longueur du CV ne doit pas être supérieure à deux pages.

Les règles d’or : ne jamais inscrire son âge, sa situation de famille (marié, divorcé, veuf, etc.), sa date de naissance, ni mettre de photo.

Mais outre les petites différences de règles formelles, il faut penser au fait que des références étrangères ne sont peut être pas évidentes pour un employeur Québécois. Il faut donc faire un effort de rédaction de son CV afin de le rendre plus lisible. Ainsi, il ne faut pas se contenter de citer les initiales des écoles, entreprises ou les organismes où l'on a travaillé, mais donner leur nom en clair avec le domaine d’activité (services, industrie, télécom, etc.) ; il faut décrire précision les compétences requises pour le travail effectué, ainsi que la taille et l'ampleur de l'entreprise. N’ayez pas peur de faire figurer toutes vos expériences, même si en France votre parcours est qualifié d’atypique : au contraire, le Québec favorise les personnes qui ont un parcours riche en expériences diverses - au contraire de la France qui préfère recruter un profil identique au précédent – qui conduisent à acquérir des compétences étendues.

Par ailleurs, le Québec porte beaucoup d’intérêts aux personnes qui ont donné ou donnent de leur temps auprès des associations, groupements, etc. à titre bénévole.

Au-delà des ces différences à prendre en compte et de ces petites différences à noter, la rédaction d'un bon CV repose sur les mêmes principes que partout ailleurs. Le CV doit être bref mais précis, pour ne pas être rejeté d'office. Il doit être rédigé avec grande attention : expression correcte, aucune faute d'orthographe, des tournures de phrases dynamiques plutôt que négatives. Le CV doit aussi être rédigé en fonction de l'entreprise visée, ou du moins du secteur d’activité visé. Il ne doit pas donner l'impression d'avoir été rédigé de façon à pouvoir contenter toutes les entreprises, car ceci dénoterait un manque d'intérêt.

Enfin, les rubriques, telles que l'objectif de carrière, la pratique de langues étrangères (notamment l’anglais), de loisirs (pratique d’un sport collectif), ou encore les champs de compétences sont appréciés et nécessaires.